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IffA-Institut

Institut für familienfreundliche Arbeitsmarktentwicklung - IffA - Angebot

Wir verbinden Mensch, Arbeit und Familie

connect leistet in der regionalen Wirtschaft intensive Beratungstätigkeit – Coaching – Projektbegleitung rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Kinder / Pflege und Beschäftigung:
  • Vereinbarkeit als Standortfaktor
  • Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil
  • Vereinbarkeit in der Personalentwicklung und Führungskompetenz
  • Vereinbarkeit als Marketinginstrument

Das Institut für familienfreundliche Arbeitsmarktentwicklung - IffA - steht für:

  • geschlechtersensible Analyse des Bedarfs im Unternehmen
  • konkrete Umsetzungshilfen für Unternehmen
  • differenzierte Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
  • Entwicklung von Perspektiven in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
             = Entwicklungen im Unternehmen, die sich ökonomisch auszahlen.

IffA - Aktuell

  • Bloße Quotenregelung nützt nichts

    Das Projekt "Talentiert und engagiert - Frauenpower nutzen" startet am 1. Februar. Es ist für Unternehmen interessant, die das Potenzial ihrer Fachkräfte ausschöpfen und Rahmenbedingungen schaffen wollen.
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  • connect Neustadt - Flexitrain

    Selbstbewusstsein als Trumpf

    Das Projektträger connect startet im Februar einen weiteren Kurs für Frauen, die den Weg zurück ins Berufsleben suchen. Die Verantwortlichen streben eine außergewöhnliche Vermittlungsquote an. Sie soll deutlich mehr als 50 Prozent betragen.
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  • connect Neustadt

    „Talentiert und engagiert – Frauenpower nutzen“ Projektstart am 1. Februar 2012

    Interessant ist das Projekt für Unternehmen mit weiblichen Fachkräften, die für neue oder erweiterte Positionen (fachlich und/oder als Führungskraft) das Potential haben und dort als Fachkraft gebraucht werden. Das Projekt begleitet die dafür notwendigen Entwicklungsprozesse durch Coaching- und Seminarangebote. Entscheidend hierbei ist, dass in zwei Richtungen geschult wird, nämlich sowohl für die Fachfrauen als auch deren Führungskräfte im Unternehmen. Denn zur fachlichen und persönlichen Eignung zählt natürlich auch die Akzeptanz im direkten Arbeitsumfeld.
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  • Flexitrain – Kurs für Berufsrückkehrerinnen ab Februar 2012 Außergewöhnliche Erfolgsquote von mehr als 50%

    Nach einer Berufsunterbrechung zurück in den Job. Vielen Menschen bereitet das Kopfzerbrechen. Vor allem Frauen mangelt es häufig an Selbstbewusstsein. Unsicher fragen sich viele, ob sie zu alt seien, das nötige Fachwissen auf dem aktuellen Stand ist, ob sie mit der modernen EDV umgehen können – also den Erwartungen eines Arbeitgebers entsprechen.  Und selbst wenn die berufliche Unterbrechung nur kurz war und das Fachwissen auf dem erforderlichen Stand ist – die Wenigsten wissen, wie eine gute Bewerbung geschrieben wird und was im Vorstellungsgespräch abverlangt wird, um letztlich zu überzeugen. 
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