IffA - Aktuell

Das Projektträger connect startet im Februar einen weiteren Kurs für Frauen, die den Weg zurück ins Berufsleben suchen. Die Verantwortlichen streben eine außergewöhnliche Vermittlungsquote an. Sie soll deutlich mehr als 50 Prozent betragen.

Interessant ist das Projekt für Unternehmen mit weiblichen Fachkräften, die für neue oder erweiterte Positionen (fachlich und/oder als Führungskraft) das Potential haben und dort als Fachkraft gebraucht werden. Das Projekt begleitet die dafür notwendigen Entwicklungsprozesse durch Coaching- und Seminarangebote. Entscheidend hierbei ist, dass in zwei Richtungen geschult wird, nämlich sowohl für die Fachfrauen als auch deren Führungskräfte im Unternehmen. Denn zur fachlichen und persönlichen Eignung zählt natürlich auch die Akzeptanz im direkten Arbeitsumfeld.

Nach einer Berufsunterbrechung zurück in den Job. Vielen Menschen bereitet das Kopfzerbrechen. Vor allem Frauen mangelt es häufig an Selbstbewusstsein. Unsicher fragen sich viele, ob sie zu alt seien, das nötige Fachwissen auf dem aktuellen Stand ist, ob sie mit der modernen EDV umgehen können – also den Erwartungen eines Arbeitgebers entsprechen.  Und selbst wenn die berufliche Unterbrechung nur kurz war und das Fachwissen auf dem erforderlichen Stand ist – die Wenigsten wissen, wie eine gute Bewerbung geschrieben wird und was im Vorstellungsgespräch abverlangt wird, um letztlich zu überzeugen.