Bewerberauswahl Ausbildungsstellen

Auch im Ausbildungsbereich werden Assessment-Center immer häufiger eingesetzt. Davon versprechen sich die Unternehmen, neben fachlichen Qualifikationen auch ein umfassendes Bild über die Stärken und Schwächen der Kandidaten zu erhalten.

Die Anforderungen an die Stellenbewerber sind im Assessment-Center zunächst unabhängig vom jeweiligen Berufswunsch der Teilnehmer: schriftliche Tests, Präsentationen und verschiedene Gruppenaufgaben reihen sich aneinander. Dabei wird das Verhalten der Teilnehmer beobachtet und beurteilt. Auf Wunsch der Unternehmen kommen noch weitere Module hinzu, die spezifische Fähigkeiten abtesten, welche für einen bestimmten Ausbildungsberuf Voraussetzung sind.