Bewerberauswahl Fach- und Führungskräfte
Das connect-Assessment-Center „Bewerberauswahl Fach- und Führungskräfte“ ermittelt die passgenauen Fachkräfte für Unternehmen mit dem Ziel optimaler Stellenbesetzung und hoher Rentabilität der Personalentscheidung.
Im connect-Assessment-Center kommen verschiedene eignungsdiagnostische Instrumente zum Einsatz, die den Leistungsstand und die Fähigkeiten der Bewerber/innen ermitteln. In Zusammenarbeit mit den Firmen werden Anforderungsprofile für die zu besetzenden Stellen erstellt. Neben der rein fachlichen Qualifikation spielen zunehmend soziale Kompetenzen eine entscheidende Rolle.
Das connect-Assessment-Center ist ein Gruppenprüfverfahren. Es werden in der Regel 8 – 10 Kandidaten von geschulten Beobachtern in einer Vielzahl von Beurteilungssituationen getestet.
Die sozialen Kompetenzen werden mit verschiedenen Modulen erfasst und bewertet.
Beispiele sind:
Leistungstests Konzentrationsfähigkeit, Belastbarkeit,
Gruppendiskussionen Durchsetzungsvermögen, Ausdruck, Argumentation
Organisationsaufgaben Logik, analytische Fähigkeiten
fachspezifische Tests angepasst an das jeweilige Stellenprofil
In der Endauswertung wird ein individuelles Stärken- und Schwächenprofil des Bewerbers / der Bewerberin erstellt
Aus der eindeutigen und präzisen Definition der Anforderungsprofile für die zu besetzenden Stellen resultieren konkrete Verhaltensspielregeln. Diese
Regeln sind eine wesentliche Grundlage der Gesamtkonzeption und für die
erfolgreiche Durchführung des connect-Assessment Center. Durch den
Einsatz von mehreren Beobachter/innen wird die Beurteilung des
tatsächlichen Verhaltens objektiviert. Die Vielfalt der Anforderungen
und Methoden im connect-Assessment Center gewährleistet, dass sich
(situationsübergreifende) Schlüsselkompetenzen herauskristallisieren und
in verschiedenen Situationen sichtbar werden.
