Assessment-Center

Die drei connect-Assessment-Center wurden von der connect Neustadt GmbH & Co. KG auf der Basis der langj�hrigen Erfahrungen in der Personalauswahl, Personalentwicklung und Besetzung von Ausbildungsstellen / Berufsorientierung f�r Unternehmen der Region entwickelt.

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um ein Auswahl- bzw. Beurteilungsverfahren von (potenziellen) Mitarbeiter/innen. Durch die Beobachtung der Leistung und des Verhaltens der Teilnehmer/innen in Simulationen, Rollenspielen, Tests und Fallstudien werden R�ckschl�sse auf Kompetenzen, Pers�nlichkeitseigenschaften und Potenziale gezogen.

connect bietet Assessment-Center f�r 3 Zielbereiche an:

1.      Bewerberauswahl Fach- und F�hrungskr�fte
2.      Bewerberauswahl Ausbildungsstellen
3.      Entwicklungs-Assessement-Center

2008 erfolgte die Zertifizierung der connect-Assessment-Center durch die Experten der Hochschule Deggendorf.

Die Vorteile liegen auf der Hand:

Soziale Kompetenzen sind beobachtbar.
Tats�chliches Verhalten wird sichtbar.
F�r das Aufgabengebiet der Stelle werden relevante Kriterien erhoben.
Eine Vielfalt von Anforderungen und Methoden wird getestet.
sofortige Auswahlentscheidung
Objektivit�t (mehrere geschulte Beobachter)
... und damit Vermeidung von teuren Fehlentscheidungen