Mitarbeiter/innen wollen am Arbeitsplatz lernen

Lernprozesse finden zu 90 % am Arbeitplatz statt. Immer mehr Unternehmen und Mitarbeiter/innen wollen fachliche Qualifizierungen arbeitsplatz- und arbeitsnah integrieren. Kurze intensive Schulungen ermöglichen den Fachkräften sich kontinuierlich und praxisbezogen weiterzubilden und aktuelle Themen in die Qualifizierungen einzubringen.

connect reagiert auf diese Entwicklungen mit regionalen und zeitlich in den Arbeitsprozess gut integrierbaren Angeboten:

Im EDV Bereich bieten die After Work bzw. Good Morning Seminarreihen im MS Office Bereich Praxiswissen vor Ort. In 2-stündigen Intensivschulungen in Kleingruppen wird die effektive Anwendung der Programmtools für die Arbeitspraxis vermittelt und trainiert. Das vermittelte Wissen ist so „portioniert“, dass es „gut verdaut“ und sofort in der täglichen Arbeit angewendet werden kann. In den 2 Stunden wird jeweils ein abgegrenztes Thema behandelt.

Das Training findet  2 x in der Woche von 8:30 Uhr – 10:30 Uhr oder von 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr statt und kann themenspezifisch gebucht werden. Die Mitarbeiter/innen können vor bzw. nach den Schulungen ihrem Tagesgeschäft nachgehen.

Für den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, dass in der Unternehmenskultur Wertschätzung und Weitergabe der Erfahrungen langjähriger Fachkräfte und Nutzung neuer Ideen junger Mitarbeiter/innen einen wichtigen Platz einnehmen.

Mit der Entwicklung von speziellen Coachingangeboten für die berufliche Weiterentwicklung von Fachkräften reagiert connect auf den Bedarf, ungenutzte Potentiale bewährter Mitarbeiter/innen für neue Aufgaben zu nutzen. Coaching kann Aufstiegs- und Veränderungsprozesse sinnvoll begleiten. Zum Beispiel fachlich kompetente Mitarbeiter/innen mit Führungsaufgaben und neuen Verantwortungsbereichen zu betrauen und Projektteams / Strukturveränderungen für bestimmte Aufträge zu bilden.

Coaching ist immer positiv ressourcenorientiert. Es hilft, Stärken zu erkennen, auszubauen und im Arbeitsalltag richtig einzusetzen. Im Coaching Prozess werden Hemmfaktoren erkannt, Lösungen erarbeitet und Änderungsprozesse begleitet.

Ziel ist, dass es dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin „im Unternehmen gut geht“ und er/sie seine Fähigkeiten optimal einbringen kann. Ziel ist auch, dass es dem Unternehmen mit dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin „gut geht“, dass das Unternehmen mit Leistungen, Loyalität und Motivation des Mitarbeiters zufrieden ist.

Gern informieren wir Sie unverbindlich in einem persönlichem Gespräch zu unseren Angeboten, weiteren Inhalten und Möglichkeiten.

Kontakt:

connect Neustadt GmbH & Co. KG
Arnoldplatz 2
96465 Neustadt b. Coburg

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Tel.: 09568 897919  
E-Mail: ap@connect-neustadt.de

Anne Tränkner
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