connect.KMU.-Seminare: Mitarbeiterumfragen
Mitarbeiterumfragen als Analyse-Instrument für die Optimierung der Personalentwicklung
Potenziale und Problemfelder erkennen
Mitarbeiterumfragen sind ein wichtiges Instrument in der Personalpolitik und im Qualitätsmanagement. Aus gutem Grund: Die Mitarbeiter kennen das Unternehmen am besten und können wertvolle Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten z.B. in Bezug auf Prozesse und/oder Produkte geben. Zudem sichert eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit die Identifikation mit dem Unternehmen und garantiert eine geringe Fluktuation und einen niedrigen Krankenstand
Mitarbeiterumfragen dienen als Instrument, die Meinungen, Vorschläge und Probleme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erfassen, zu analysieren und für gezielte Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung zu nutzen.
Konstruktiv geäußerte Kritik ist ein positiver Antrieb für die Unternehmensentwicklung.
Das wirkt sich nicht nur auf eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aus, sondern wird auch für die Kunden spürbar.
Unsere Erfahrungen aus abgeschlossenen Mitarbeiterumfragen:
In den bereits durchgeführten und von connect ausgewerteten Umfragebogen verschiedenster Unternehmen wurden stets positive sowie negative Äußerungen getroffen. Befürchtungen, dass Forderungen der Mitarbeiter/innen gestellt werden, die große Veränderungen mit nach ziehen, waren unbegründet. Im Gegenteil, oftmals waren die Unternehmensverantwortlichen überrascht, welche konstruktiven und umsetzbaren Vorschläge von Ihren Mitarbeiter/innen kamen.
Gern erarbeiten wir mit Ihnen Ihre Mitarbeiterumfrage und führen diese nach Ihren Vorgaben anonym durch. Sie erhalten von uns eine neutrale Auswertung.
