Miteinander wachsen: Personalentwicklung als Chance – „PersoChance“

Nach intensiven Wochen der Akquisition und Beratung potentieller Projektunternehmen steht der Teilnehmerkreis fest. Das Projektteam und die Netzwerker der Unternehmen trafen sich in einer ersten großen Runde.

Ein Überraschungs-Ei fungierte als Eisbrecher. Schnell kamen die Vertreter der Unternehmen miteinander in Kontakt und tauschten sich aus über das Thema „Netzwerken“.

Die Einführung in effiziente Moderations- und Präsentationstechniken sowie die Gruppenarbeit zur Konkretisierung der Erfahrungen und Erwartungen schafften eine erste Basis für eine gewinnbringende Netzwerkarbeit und die weitere Kooperation mit und in den Unternehmen.

9 Unternehmen nehmen aktuell am Projekt teil und möchten die Projektangebote für ihre Personalentwicklung. Je nach Bedarf werden unternehmensübergreifend und unternehmensintern Seminare, Workshops und Coachings angeboten.
Themen sind z. B. der Erhalt und die Verbesserung der Arbeitsbewältigung der Unternehmen und seiner Mitarbeiter/innen, die Berücksichtigung und Nutzung der Potentiale der Mitarbeiter/innen in den jeweiligen Lebensphasen und die Nutzung der psychischen Gefährdungsanalyse um Bedarfe aufzudecken und für Entwicklungen zu nutzen. Wichtige Kernthemen dafür sind die Weiterentwicklung der Kompetenzen in Sachen Führung, Kommunikation, Umgang mit Konflikten und Veränderungen, Teamentwicklung, Ausbildung, Fachkräftegewinnung und -bindung sowie Netzwerkarbeit zur Bewältigung operativer Aufgaben…, weil es gemeinsam oft leichter geht.

In den nächsten Wochen finden in den Unternehmen Workshops und Coachings zur Bedarfsanalyse und Festlegung der unternehmensspezifischen Maßnahmen statt. Diese werden bis Oktober 2020 umgesetzt.

Unser Anspruch: Jeder Projekttag lohnt sich, aus jedem Seminar, Workshop, Coaching können die Führungskräfte etwas mitnehmen, das sie in ihre Unternehmen tragen und dort Wirkung entfaltet. Ziel ist eine spür- und messbare Entwicklung für das Unternehmen und die Mitarbeiter/innen unter dem Leitmotiv – Motivierte gesunde Mitarbeiter – erfolgreiche Unternehmen!
Das Projekt bietet die Chance zu reflektieren, zu hinterfragen, den externen Blick und die Expertise von connect zu nutzen, z.B. für den erfolgreichen und neugierigen Umgang mit den Veränderungen des Marktes und der Arbeitswelt (Stichwort „Digitalisierung“, „Agility“).

Die Kosten übernimmt das Förderprogramm „Fachkräfte sichern“.
Die Unternehmen bringen die Arbeitszeiten Ihrer Führungskräfte ein.

Fragen zum Projekt oder zu den Themen / Inhalten? Kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gern.

 

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By | 2018-04-10T10:24:02+00:00 April 10th, 2018|PersoChance|0 Kommentare

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