Zur Startseite connect.
Zur Startseite connect.KMU.
Zur Startseite connect.QBV.GmbH
Zur Startseite IffA-Institut.
Karriere

Seminarkalender

vorhergehenden Monat anzeigen Januar 2012 nächsten Monat anzeigen
Mo Di Mi Do Fr Sa So
       1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31      
alle Seminartermine
Alle Seminartermine anzeigen

connect.Neustadt - Aktuell

  • Wir haben einen Praktikumsplatz zu vergeben!

    connect.
    Die connect Neustadt GmbH & Co. KG hat ihren Fokus auf die Abwicklung von Förderprojekten mit Arbeitsmarktbezug gelegt und beschäftigt sich mit der Personalberatung für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen Firmen bei der Suche, Qualifizierung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter, vermitteln Auszubildende, als auch Fach- und Führungskräfte und führen Seminare und Assessment-Center durch. 
  • Selbstbewusstsein als Trumpf

    Iffa-Institut
    Das Projektträger connect startet im Februar einen weiteren Kurs für Frauen, die den Weg zurück ins Berufsleben suchen. Die Verantwortlichen streben eine außergewöhnliche Vermittlungsquote an. Sie soll deutlich mehr als 50 Prozent betragen.
  • „Talentiert und engagiert – Frauenpower nutzen“ Projektstart am 1. Februar 2012

    Iffa-Institut
    Interessant ist das Projekt für Unternehmen mit weiblichen Fachkräften, die für neue oder erweiterte Positionen (fachlich und/oder als Führungskraft) das Potential haben und dort als Fachkraft gebraucht werden. Das Projekt begleitet die dafür notwendigen Entwicklungsprozesse durch Coaching- und Seminarangebote. Entscheidend hierbei ist, dass in zwei Richtungen geschult wird, nämlich sowohl für die Fachfrauen als auch deren Führungskräfte im Unternehmen. Denn zur fachlichen und persönlichen Eignung zählt natürlich auch die Akzeptanz im direkten Arbeitsumfeld.
  • Flexitrain – Kurs für Berufsrückkehrerinnen ab Februar 2012 Außergewöhnliche Erfolgsquote von mehr als 50%

    Iffa-Institut
    Nach einer Berufsunterbrechung zurück in den Job. Vielen Menschen bereitet das Kopfzerbrechen. Vor allem Frauen mangelt es häufig an Selbstbewusstsein. Unsicher fragen sich viele, ob sie zu alt seien, das nötige Fachwissen auf dem aktuellen Stand ist, ob sie mit der modernen EDV umgehen können – also den Erwartungen eines Arbeitgebers entsprechen.  Und selbst wenn die berufliche Unterbrechung nur kurz war und das Fachwissen auf dem erforderlichen Stand ist – die Wenigsten wissen, wie eine gute Bewerbung geschrieben wird und was im Vorstellungsgespräch abverlangt wird, um letztlich zu überzeugen.