Wie Transfergesellschaften Motivation und Halt geben, wenn Angestellte ihr Unternehmen verlassen müssen

Gründe für einen Personalabbau gibt es unterschiedliche, die Reaktion der betroffenen Arbeitnehmenden bleibt gleich: Angst, Stress und Überforderung. Eine Betriebsänderung nach §111 der Betriebsverfassung liegt dann vor, wenn ein Unternehmen Personal entlassen muss – gegebenenfalls ohne Begrenzung der Anzahl nach oben. Ob der Grund dafür die Insolvenz des Betriebes ist, eine Verlegung, Spaltung, ein Zusammenschluss oder andere umfangreiche Änderungen der vorherigen Firmenorganisation, das Ergebnis lautet: Menschen verlieren ihren Job. Eine Welle offener und schwer zu beantwortender Fragen überrollt die Betroffenen – insbesondere, wenn das Angestelltenverhältnis mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte anhielt. Zukunftsängste, finanzielle Sorgen, Ungewissheit und wenig Kenntnis über aktuelle Bewerbungsprozesse oder den Arbeitsmarkt füllen die Tage und die Nächte.

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