Wir feiern 20 jähriges Firmenjubiläum. Wir verbinden seit 20 Jahren Mensch und Arbeit, wir entwickeln seit 20 Jahren Lösungen für die aktuellen Themen und Herausforderungen unseres Arbeitsmarktes, unserer Menschen, unserer Region und darüber hinaus.
Was macht connect?
Fachkräftesicherung – Fachkräftevermittlung
Wir haben 5.000 Menschen in Arbeit vermittelt, haben über 6.000 Firmenkontakte – regional und überregional.
Unser Projekt Balance Berufsrückkehr (gefördert durch den Bayerischen Arbeitsmarktfonds) ist erfolgreich in die letzte Runde gestartet. Und wir können schon heute mit Freude und Stolz sagen: Projektziel erreicht, über 50 % der Teilnehmer/innen haben ihre beruflichen Ziele erreicht und selbstbewusst beruflich wieder Fuß gefasst. Sie arbeiten als Fachkräfte in unserer Region in unseren Unternehmen. Weitere Teilnehmer/innen sind erfolgreich im Bewerbungsprozess.
Teilnehmerstimmen: „Wahrhaftig können Sie und Ihr Team stolz auf sich sein. Bin so froh, dass ich den Kurs mitgemacht habe. Danke für alles. Dank der Gespräche und Tipps habe ich mich (meine persönliche Meinung) zum Positiven verändert. Schön, dass wir uns im Leben begegnet sind.“
„Ich habe gute Nachrichten, denn ich habe eine neue Arbeit gefunden. Seit … arbeite ich bei der Firma . …. Bisher läuft es sehr gut, auch wenn mein Kopf täglich raucht… Ich wollte mich auch nochmal herzlich bei Ihnen und Ihrem Team bedanken für den tollen Kurs, …Auch das Einzelcoaching hat mich echt sehr weiter gebracht, auch wenn es hart war, sich alles selbst einzugestehen, danach hat es quasi klick gemacht und siehe da, jetzt hat es auch mit dem Job geklappt :-)“
Die gute Nachricht: Wir sind auch weiter für Berufsrückkehrer/innen und Unternehmen da: Unser Projekt „Beruflich Agil“ – „BEAG“ wurde in der Auswahlrunde des Arbeitsmarktfonds ausgewählt und startet im November. Das Projekt mobilisiert sog. „Stille Reserven“ des Arbeitsmarktes über gezielte, individuelle und passgenaue Unterstützung (Qualifizierung, Beratung, Arbeit an beruflichen Zielen mit Hilfe agiler Methoden, Impulscoaching und Jobprofilierung) als Fachkräfte für unsere Unternehmen. Berufsrückkehrer benötigen einen bewussten beruflichen Neustart, Orientierung, gezielte Beratung und Weiterbildung, Mut für neue Lösungen sowie die Offenheit für neue Perspektiven und Formen des Arbeitens. Mit der Digitalisierung fallen Arbeitsplätze weg – die Chance – gleichzeitig entstehen neue Bedarfe.
Für den individuellen Bedarf und Unternehmen bieten wir das Berufscoaching für Arbeitsuchende und das Berufscoaching für Fachkräfte in der Kündigungsfrist an, mit dem Ziel, den richtigen Weg in den richtigen Job zu finden.
Outplacement / Transfermaßnahme / Gesellschaft – Wenn Entlassungen unvermeidbar sind – Wir sind da, wenn wir gebraucht werden.
Unser Ziel – Orientierung geben, Qualifizieren, Arbeitslosigkeit vermeiden oder beenden, Job to Job -Vermittlung, Fachkräfte sichern
Demografiefeste Personalentwicklung
Es ist kein Geheimnis – Unsere Mitarbeiter/innen werden älter. Die gute Nachricht: Die Leistungsfähigkeit bleibt oder steigt sogar, wenn Unternehmen die Entwicklungen mitgehen.
Unser Projekt „Perspektive Mensch-Demografiefeste Personalentwicklung (gefördert durch den Bayerischen Arbeitsmarktfonds) hat erfolgreich 20 Unternehmen begleitet und gemeinsam demografische Strukturen und Arbeitsbewältigung der Mitarbeiter analysiert und mit gezielten Maßnahmen Strukturen, Prozesse und Kompetenzen weiter entwickelt. Eine gute Arbeitsbewältigung, die Berücksichtigung der Lebensphasen und die Minimierung psychischer Gefährdungen sind Basis für gesunde und motivierte Mitarbeiter, die Veränderungen und Entwicklungen mit tragen und aktiv mitgestalten. Die Projektergebnisse und erprobten Instrumente sprechen für den Erfolg des Projektes und sind fester Bestandteil unserer Angebote.
Ab November 2017 ist auch hier ein Projekt mit einem neuen Konzept für die Zielgruppe der Versorgungsunternehmen / öffentliche Unternehmen über die Initiative „Fachkräfte sichern“ am Start. Für mehr Info können bereits jetzt Unternehmen Kontakt zu uns aufnehmen.
Psychische Gefährdungsbeurteilung / Digitalisierung der Arbeitswelt – Das auch noch!
In unserer Arbeit greifen wir aktuelle Themen / Bedarfe der Arbeitswelt auf und bieten den Unternehmen unserer Region notwendige Produkte und Tools an. |
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